Loạn phí môi giới sang Đài Loan làm việc

SGTT - Liên bộ Tài chính và bộ Lao động – thương binh và xã hội đã quy định khung phí môi giới tối đa đối với từng thị trường nơi người lao động nước ta được đưa sang làm việc theo hợp đồng, trong đó có Đài Loan. Theo đó, mức phí môi giới tối đa trả cho phía môi giới nước ngoài là 1.500 USD/người cho hợp đồng ba năm. Uỷ ban Lao động Đài Loan cũng quy định mức phí môi giới là 60.000 Đài tệ/lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức trần này đang bị vượt.

Anh Trần Văn Hải tại Hải Dương được đưa sang Đài Loan làm việc từ năm 2009. Theo hợp đồng lao động do chính tay anh Hải ký với chủ sử dụng tại Đài Loan, mức thu nhập của anh Hải khoảng 11 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, anh Hải phải khấu trừ nhiều khoản tiền hàng tháng khiến thu nhập chỉ còn từ 7 – 8 triệu đồng/tháng. Với khoản phí trước khi đi anh Hải phải nộp tổng cộng là hơn 100 triệu đồng thì phải mất gần hai năm làm việc anh mới trả hết được khoản chi phí này.

Nhiều lao động như anh Hải không lường trước được những khoản chi phí mình còn tiếp tục bị trừ sau khi đã làm việc, thực chất đó là phí môi giới. Quy định của uỷ ban Lao động Đài Loan chỉ cho phép các doanh nghiệp môi giới tại đây thu mức phí tối đa là 60.000 Đài tệ (khoảng 1.000 USD) nhưng trên thực tế, các công ty môi giới Đài Loan luôn thu vượt quy định cho phép từ 2 – 2,5 lần. Thậm chí có hợp đồng cung ứng mức phí này đã vượt quá 4 lần cho phép. Quy định của liên bộ Tài chính và Lao động – thương binh và xã hội khống chế mức trần phí môi giới để các doanh nghiêp dịch vụ trong nước có cơ sở đàm phán với công ty môi giới ngoại, nhưng thực tế doanh nghiệp nào cũng kêu là không thể có được hợp đồng cung ứng lao động nếu trả phí môi giới như quy định. Nhưng để tuân thủ các quy định, doanh nghiệp buộc phải thu mức phí môi giới đó và khấu trừ tiếp vào thu nhập của người lao động sau khi đã ra nước ngoài làm việc.

Mới đây, cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc bộ Lao động – thương binh và xã hội có công văn gửi các sở địa phương và cơ quan chủ quản của doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài yêu cầu xem xét kỹ việc ký xác nhận bản cam kết về tiền lương và chi phí thu của người lao động đi làm việc tại Đài Loan. Theo đó, trước khi ký xác nhận, các cơ quan thẩm quyền cần kiểm tra kỹ nội dung, trong đó chú ý đối chiếu các mức chi phí người lao động phải nộp trước khi đi và phải khấu trừ tại Đài Loan theo mức quy định tại phụ lục của bản cam kết do uỷ ban Lao động Đài Loan xác lập, áp dụng từ ngày 20.10.2009.

Công văn này được gửi đi với mục đích kiểm soát kỹ hơn việc thu tiền trước khi đi của người lao động và các điều khoản khấu trừ tiền sau khi họ sang Đài Loan làm việc. Nhưng đây cũng chỉ là văn bản hành chính, nếu không có cách kiểm soát chặt chẽ hơn, sẽ còn nhiều lao động như anh Hải, do không đủ trình độ để tính toán những khoản thu và các khoản phí bị khấu trừ nên đã ký vào đơn tự nguyện sang Đài Loan làm việc. Kết thúc thời hạn hợp đồng hai năm, nếu không được gia hạn, số tiền làm ra chỉ đủ trả nợ trước khi đi.

Tây Giang